Recursos Humanos
Conflicto de Intereses::El conflicto de intereses es un término que se aplica a una amplia gama de comportamientos. Se refiere a cualquier momento en que un personal tiene un interés personal (ya sea real, potencial o percibido) que entra en conflicto con los intereses de la empresa.
Hostigamiento laboral de un superior hacia subalternos / liderazgo negativo::Cuando un superior aprovecha su mando ya sea en beneficio propio o no, para tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal.
Uso inadecuado de activos y herramientas de trabajo::Todo uso no adecuado, de los activos o herramientas de trabajo confiadas al personal, desde usarlos para beneficio personal y no de la compañía, hasta usarlos de manera incorrecta, poco segura o sin los cuidados y capacitación adecuada.
Acoso Laboral y/o psicologico, Mobbing::Todo acto, palabras, conductas o acciones dirigidas hacia una persona o grupo que molestan, alarman, provocan angustia emocional, desacreditan, difaman, denigran, infunden miedo, desprecian o perturban la integridad y sana convivencia (Sin incluir violencia física o extorsión).
Disponer indebidamente de: activos, información, recursos, instalaciones o personal de Grupo Andrea::Cualquier disposición o uso de activos, recursos, información o personal de la Institución sea o no con beneficio personal o de un tercero sin previa autorización.
Abuso, desperdicio o uso incorrecto del tiempo de laboral::Usar o abusar del tiempo contratado de jornada laboral en actividades de beneficio personal, recreativas o de entretenimiento no autorizados que no están en los mejores intereses de Grupo Andrea.
Hostigamiento / Acoso Sexual::Insinuaciones, palabras o acciones con contenido sexual con o sin intención de reciprocidad, que pueden causar daño moral o psicológico, haciendo sentir vulnerable a la persona que la recibe.
Seguridad e Higiene en los alimentos::Toda insuficiencia o manejo no adecuado de los alimentos que pueda causar riesgos para la salud.
Apropiación indebida de recursos o activos / Abuso de Confianza::Apropiarse indebida, ilegal o fraudulentamente de recursos o activos de la Institución confiada a sus miembros para el cumplimiento de sus responsabilidades.
Discriminación::Trato inadecuado, humillaciones o vejaciones hacia una persona o grupo debido a su raza, color, sexo, género, creencias religiosas, nacionalidad de origen, edad, discapacidad, orientación sexual.
Disputas o inconformidades laborales::Controversias, inconformidades o problemas de salarios, horarios, jornada laboral, beneficios, prestaciones, permisos, incapacidades, vacaciones.
Contratación o remuneración indebida::Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado en EMPRESA; o por beneficio personal y en contra de los mejores intereses de la Institución.
Trato injusto, abuso o comportamiento inadecuado con clientes y proveedores::Cualquier tipo de comportamiento o insinuaciones de manera abusiva, irrespetuoso, con falta de profesionalismo o de atención hacia clientes y proveedores.
Represalias laborales::Acciones o castigos tomados contra un trabajador en perjuicio de sus condiciones laborales por reportar situaciones no éticas o participar o ser testigo de una investigación o no acceder a ser parte o cómplice de una situación en contra de la voluntad de una persona.
Desprestigiar de manera intencional la reputación de un tercero::Dañar de manera intencional el prestigio, credibilidad o reputación de otra persona con testimonios que sabe falsos, marcadamente dudosos o poco éticos.
Uso de sustancias::Incumplimiento de normas de seguridad, higiene y salud, necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro que evitan poner en riesgo a las personas o recursos materiales de la Institución.
Afectaciones laborales y personales::Afectaciones o baja de rendimiento laboral debido a una situación personal, familiar o de salud, que bien puede suceder fuera del ámbito de trabajo o debido al cumplimiento con las responsabilidades del puesto.
Abuso o uso incorrecto beneficios permisos y prestaciones::El solicitar, aceptar o abusar de los beneficios, permisos o prestaciones a personales provistos por la compañía como seguros por una condición inexistente o por una condición preexistente, ausencias con pago etc.
Engaños, simulaciones para omitir una responsabilidad u obtener un beneficio laboral::Cualquier método, acción, omisión que haga un personal con la finalidad de engañar, confundir o pasar desapercibida con o sin beneficio para el personal una acción que vaya en contra de los mejores intereses de la compañía.
Despido Injustificado o liquidaciones incorrectas::Cuando a un personal se le despide o se le obliga a renunciar sin ningún motivo aparente o por alguna situación que no amerite el despido o por acciones de otras personas que no sean responsabilidad de la persona, o cuando los términos de su liquidación no se apegan a lo que legalmente le corresponden al personal.
Limitantes al desarrollo profesional o laboral y a la expresión de opiniones laborales::Cuando no hay condiciones o alguien impide la posibilidades de crecer o desarrollarse laboral y profesionalmente y a expresar opiniones e ideas para influir positivamente en la compañía.
Nepotismo o favoritismo por compadrazgo o cualquier otra relación personal::Se refiere al trato, contratación o las relaciones favorables ya sean reales o percibidas de un personal con miembros de su familia o a personas donde mantiene una relación personal ajena a lo laboral.
Insubordinación e incumplimiento de los procesos de trabajo o rendimiento y desempeño laboral no adecuado::Cualquier negativa por parte de un personal a seguir las directivas de su supervisor o gerente relacionado a sus responsabilidades, procesos, reglas de trabajo y funciones o hacerlo con un mal desempeño o rendimiento.
Conducta contra la moral o comportamiento inapropiado, disputas o problemas entre compañeros de trabajo::Comportarse de manera inmoral o errónea de manera deliberada, infracción deliberada de las normas o las buenas costumbres, causar molestias o comportarse en contra del buen ambiente laboral.
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